製造業は障害者雇用が進んでいる業界の一つです。「製造業で障害のある方が活躍できる仕事はあるのか」「企業はどんなサポートを行っているのか」と気になっている方もいるのではないでしょうか。
この記事では、工場勤務15年の筆者が、製造業における障害者雇用の現状と、向いている職種や企業の取り組みを分かりやすく解説します。製造業への就職を検討されている方はぜひ参考にしてください。
製造業の障害者雇用の現状
厚生労働省の統計によると、製造業は障害者の雇用者数が全産業の中でもトップクラスです。法定雇用率の達成に向けて積極的に取り組む企業が増えており、特に大手メーカーでは専用の特例子会社を設立しているケースも多く見られます。
製造業が障害者雇用に適している理由として、以下の点が挙げられます。
製造業で障害のある方に向いている職種
検品・検査作業
製品の外観をチェックしたり、寸法を測定したりする仕事です。集中力が高く、細かい作業が得意な方に適しています。座り仕事が中心の職場もあり、身体的な負担を軽減できます。
組立・梱包作業
部品を組み立てたり、完成品を箱に詰めたりする作業です。手順が決まっているため覚えやすく、自分のペースで作業を進められる職場もあります。
仕分け・ピッキング作業
倉庫や物流センターで、指示書に従って部品や製品を仕分ける仕事です。体を動かすことが好きな方に向いており、作業手順が明確で取り組みやすいです。
データ入力・事務作業
製造現場のデータ入力や在庫管理の事務作業も、障害のある方が活躍している職種です。PCの基本操作ができれば応募可能な求人が多くあります。
清掃・環境整備
工場内の清掃や設備の簡単なメンテナンスを行う仕事です。作業範囲と手順が明確で、毎日のルーティンとして取り組める点が特徴です。
食品加工・調理補助
食品工場での下処理や盛り付け、包装作業なども適性のある職種です。チームで作業を行うため、分からないことをすぐに聞ける環境が整っています。
企業の取り組み事例
障害者雇用に積極的な製造業の企業では、さまざまなサポート体制を整えています。
専任のジョブコーチの配置
障害のある社員一人ひとりに専任のジョブコーチがつき、業務の習得や職場での困りごとをサポートする体制を整えている企業があります。定期的な面談を通じて、無理なく働き続けられる環境を維持しています。
作業環境のバリアフリー化
車いすの方でも作業しやすいように作業台の高さを調整したり、視覚障害のある方のために音声ガイドを導入したりする取り組みが行われています。
短時間勤務制度の導入
体力面や通院の必要性に配慮して、1日4〜6時間の短時間勤務制度を設けている企業もあります。無理のない勤務時間から始めて、徐々にフルタイムに移行できる仕組みです。
特例子会社の設立
大手メーカーでは、障害者雇用に特化した特例子会社を設立し、専門的なサポート体制のもとで雇用を行っています。特例子会社では障害の種類や程度に応じた業務配分がきめ細かく行われます。
筆者の体験談
筆者が勤務していた工場にも、障害者雇用枠で入社した同僚がいました。聴覚障害のある方で、検品ラインで働いていました。目視検査の精度がチーム内でトップクラスで、みんなから頼りにされている存在でした。コミュニケーションは筆談やジェスチャーが中心でしたが、仕事の質に障害の有無は関係ないと実感しました。大切なのは、本人の得意なことを活かせる仕事に就くことだと思います。
就職活動のポイント
製造業での就職を目指す際に押さえておきたいポイントを紹介します。
障害者就労支援機関を活用する
ハローワークの障害者窓口や、就労移行支援事業所、障害者職業センターなど、専門の支援機関を活用することで、自分に合った求人を効率的に見つけられます。
職場見学や実習を積極的に行う
応募前に職場見学や短期の職場実習を行うと、実際の作業内容や職場の雰囲気を確認できます。ミスマッチを防ぐために有効な方法です。
自分の得意・不得意を整理する
面接では「どんな作業が得意か」「どんな配慮があると働きやすいか」を具体的に伝えることが大切です。事前に自己分析を行い、言語化しておきましょう。
製造業の仕事内容について詳しく知りたい方は、製造業の仕事内容ガイドも合わせてご覧ください。
自分に合った職場を見つけよう
製造業は障害のある方が活躍できるフィールドが広い業界です。企業のサポート体制も年々充実しており、安心して長く働ける環境が整ってきています。
自分の強みを活かせる職場を見つけるために、まずは幅広く求人情報を集めることから始めましょう。
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