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期間工の年齢制限は何歳まで？公式10社で見る40代・50代・60代

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期間工の年齢制限は何歳まで？公式10社で見る40代・50代・60代




40代・50代から期間工を考えるとき、年齢で断られないかは気になるところです。期間工の募集で上限年齢を付けることは、法律で原則禁止されています。ただし応募できることと採用されることは別で、交替勤務や健康状態、満了時の年齢まで考える必要があります。法律の例外は厚生労働省の資料で、応募資格はメーカー10社の公式ページで確かめました。

結論：メーカー10社の公式応募資格に上限年齢の記載はなく、年齢の記載があった9社は40代・50代・60歳以上も応募できます。

期間工という働き方の基本は、期間工の仕組み・給料・正社員登用の全体像にまとめています。

目次

40代・50代・60歳以上の応募可否早見表｜メーカー10社の公式応募資格

主なメーカー10社の応募資格を、公式の期間従業員募集ページだけで確かめました。

メーカー 応募資格の年齢（公式の記載） 40代 50代 60歳以上 通算の契約上限
トヨタ自動車 3か月勤務可能な満18歳以上 ○ ○ ○ 2年11か月
日産自動車 18歳以上 ○ ○ ○ 2年11か月
本田技研工業 18歳以上・深夜勤務があるため（労働基準法第61条） ○ ○ ○ 公式に記載なし
マツダ 学歴・年齢・性別に関係なく受け付けると明記。18歳未満は不可 ○ ○ ○ 2年11か月
SUBARU 公式に記載なし 公式に記載なし 公式に記載なし 公式に記載なし 2年11か月
いすゞ自動車 18歳以上（高校生不可）・労働基準法第61条による ○ ○ ○ 2年11か月
スズキ 満18歳以上 ○ ○ ○ 2年9か月
ダイハツ工業 8か月以上勤務可能な満18歳以上（労働基準法第62条による）。学歴・経験・性別・資格などは不問と明記 ○ ○ ○ 2年11か月
デンソー 満18歳以上・労働基準法第62条による ○ ○ ○ 3年
アイシン 資格欄は「特になし」。紹介文に「年齢性別問わず」働ける仕事と記載 ○ ○ ○ 公式に記載なし
  • ○＝公式の応募資格に上限年齢の記載がない、または年齢を問わないと記載。応募資格上は応募できるという編集部の判断で、採用されるかどうかは示していません。
  • 公式に記載なし＝確認した公式ページに記載が見つからなかった項目。本田技研工業の契約期間ページは1回の契約（3か月以内）と更新の条件だけで、通算上限の記載はありません。
  • 出典は各社の公式期間従業員募集ページです（取得日：2026年9月28日。ダイハツ工業の募集要項は9月29日。URLは参照元）。
  • 日産自動車は一部の工場で募集を中止していました（9月28日・29日時点）。三菱自動車工業は公式の募集ページを確認できず、表に入れていません。

募集要項の「18歳以上」は、深夜業や危険な業務から18歳未満を守る労働基準法の規定による下限で、上限ではありません。給与や満了金まで含めた比較は期間工のおすすめメーカー10社の比較にまとめています。

期間工以外の仕事も比べたい方は、年齢で絞らない工場・製造業の求人一覧から条件を確かめられます。

年齢構成や中心の年齢層を公式に示したのは2社

確認した範囲では次の2社でした。

メーカー 公式に示された年齢層 時点
SUBARU 期間従業員の年齢構成は18〜29歳46.8%・30〜39歳33.4%・40歳以上19.8% 2023年4月1日時点
いすゞ自動車 「18歳から大体50代の方が中心」と公式FAQで回答 2026年9月28日取得

各社の公式期間従業員募集ページを基に作成

期間工の年齢制限は原則禁止｜法律で上限を付けられない理由

労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律（以下、労働施策総合推進法）の第9条は、募集と採用について事業主に次のように義務づけています。

（前略）労働者の募集及び採用について、厚生労働省令で定めるところにより、その年齢にかかわりなく均等な機会を与えなければならない。

（引用元：e-Gov法令検索「労働施策総合推進法」第9条）

省略した前半は、義務の対象を「厚生労働省令で定めるとき」としています。同法施行規則第1条の3は対象を例外の各号「以外のとき」と定めているため、例外に当たらない限り募集で年齢を制限できません。

義務化されたのは平成19年の改正で、当時の法律名は雇用対策法でした（厚生労働省「募集・採用における年齢制限禁止について」）。

厚生労働省のリーフレットによると、年齢制限禁止のルールは会社が自社のホームページで直接募集する場合にも適用されます。パート・アルバイト・派遣といった雇用形態も問いません。メーカーが自社サイトで募集する期間工にも、同じルールが及びます。

例外は6つ、期間工で使えるのは一部だけ

年齢制限が認められる例外は、同法施行規則第1条の3に6つ定められています。ポイントは、6つのうち3つが「期間の定めのない労働契約」を結ぶ場合に限られていることです。

例外事由 内容 期間工（有期契約）での扱い
1号 定年の年齢を上限に、定年未満の人を募集する 使えない（期間の定めのない契約に限る）
2号 法令で特定の年齢の人の就業が禁止・制限される業務で、その年齢以外の人を募集する 使える（深夜業・危険有害業務の「18歳以上」など）
3号イ 長期勤続によるキャリア形成のため、若年者などを募集する 使えない（期間の定めのない契約に限る）
3号ロ 技能やノウハウの継承のため、人数が相当程度少ない年齢層を募集する 使えない（期間の定めのない契約に限る）
3号ハ 芸術・芸能で表現の真実性を確保するため、特定の年齢の人を募集する 工場の募集とは関係しない
3号ニ（前段） 高年齢者の雇用を促進するため、60歳以上の人に限って募集する 使える（条文上、契約期間の限定なし）。ただし上限は付けられない
3号ニ（後段） 国の雇用促進施策（助成金など）を活用するため、その施策の対象年齢の人に限って募集する 施策の対象年齢の範囲なら使える（上限つきもある）。有期契約でも対象になる施策がある

同法施行規則第1条の3、厚生労働省のリーフレット・Q&Aを基に作成

リーフレットは認められない事例として、1号では「60歳未満の人を募集（契約期間1年。更新あり）」を、3号イでは「30歳未満の人を募集（契約期間1年。更新あり）」を挙げています。

厚生労働省のQ&Aも、有期契約を更新し続けても個々の契約は期間の定めのある契約なので例外に当たらない、と答えています（Q1-22）。

3号ニの前段（60歳以上に限る募集）は期間工でも使えますが、上限は付けられません（Q&A Q7-3）。

後段は、Q&Aの別添に載った国の雇用促進施策を活用して、施策の対象年齢に限って募集する場合です。リーフレットは「（人材開発支援助成金の対象者として）15歳以上45歳未満の人を募集」を認められる事例に挙げ、Q&Aの別添は同助成金の労働契約の期間の定めを「有又は無」としています。

国の施策の対象年齢に限る場合を除けば、更新を重ねる期間工の募集で「○歳まで」と上限を付ける根拠は原則としてありません。

上限年齢つきの求人は理由が示されているかを見る

期間工の求人に「45歳未満」のような上限年齢が書かれていたら、例外の理由が示されているかを確かめてください。上限年齢を65歳未満で付けて募集する事業主は、その理由を求職者に示さなければなりません（高年齢者等の雇用の安定等に関する法律第20条第1項、Q&A Q1-18）。

求人広告に書ききれない場合は、求職者の求めに応じて遅滞なく書面などで示す方法も認められています（Q1-19）。理由が書かれていなければ、応募前に問い合わせて確かめられます。

「18歳以上」だけは書ける理由

期間工の募集要項によく出てくる「18歳以上」は、2号の例外に当たります。労働基準法第61条は18歳未満を午後10時から午前5時まで使うことを原則禁じています。第62条は、運転中の機械の掃除や動力クレーンの運転などの危険な業務を18歳未満に禁じています。

厚生労働省のQ&Aは、深夜業がある求人では下限年齢を記載する必要があるとしています（Q3-3）。早見表のとおり、第61条や第62条を根拠として添えたうえで「18歳以上」と書くメーカーもあります。

応募できても採用とは別｜年齢の代わりに書かれている4つの条件

厚生労働省のQ&Aは、加齢による体力の低下は個人差が大きいため年齢で一律に制限するのは適切でないとしています（Q1-25）。代わりに業務内容と必要な身体能力を求人で示すことが重要だとしており、期間工の募集要項にも働き方の条件が並びます。

条件 公式の募集要項の書き方（例） 応募前に確かめること
交替勤務・深夜勤務 交替制勤務ができる方（例：本田技研工業） 夜勤の頻度と、夜勤明けの生活リズムを保てるか
立ち作業・ライン作業 工場での立作業、ライン作業で連続2交替制勤務に従事できる方（例：トヨタ自動車） 配属先の工程と、重いものを扱うかどうか
勤務期間 8ヶ月以上勤務可能な満18歳以上の方（例：ダイハツ工業） 最初の契約期間と、更新の判断基準
健康状態 健康上就労制限のない方（例：スズキ） 持病や服薬があれば事前に相談できるか

各社の公式募集ページ（2026年9月28〜29日取得）を基に作成

交替勤務の回り方や体への負担は2交代制のシフトときつさで整理しています。夜勤に不安がある方は、期間工にこだわらず夜勤なしで働ける日勤のみの工場求人を探すという選び方もあります。

50代・未経験でも応募できる｜製造経験を条件にしたメーカーはない

確認した10社の公式ページには、製造の経験を応募の条件にした記載はありませんでした。「学歴・経験・性別・資格などは一切不問」や「初心者から経験者の方まで」と書く会社もあります。

年代別の採用率を公表したメーカーはなく、年代による受かりやすさの差は公式資料からは分かりません。面接では、交替勤務・勤務期間・健康状態の条件を満たせることを、夜勤やライン作業の経験など具体的な事実で示しましょう。

50代から未経験で工場を目指す場合の職種選びは50代の工場転職の現実と未経験OKの職種で解説しています。

深夜業に常時就く人は6か月以内ごとに健康診断を受ける

会社は常時使用する労働者を雇い入れるとき、医師による健康診断を行う義務があります（労働安全衛生規則第43条）。

さらに深夜業を含む業務に常時従事する人には、配置替えのときと6か月以内ごとに1回、定期の健康診断を行わなければなりません（同規則第45条・第13条第1項第3号ヌ）。健診の種類や項目は工場の雇入れ時健診と特殊健診の中身で解説しています。

年代別に確かめること｜40代・50代・60歳以上

通算の契約上限が2年11か月の場合、更新が上限まで続けば入社時の年齢に約3年を足した年齢で契約が終わります。たとえば57歳で入社すると、満了時は59〜60歳です。

年代 満了時の年齢（入社時＋2年11か月） 確かめておきたいこと
40代 42〜52歳 満了後に正社員登用を狙うか、別の工場へ移るか
50代 52〜62歳 夜勤を続けられるかと、更新しない年齢の定めがあるか
60歳以上 62歳以降 更新の条件と、健康診断の結果の扱い

満了時の年齢は編集部が計算した目安です。製造業全体の年代別の転職事情は、製造業の転職は何歳まで可能かの年代別の整理も参考になります。

40代｜満了後の進路まで考えて応募する

年齢構成を公式に示した1社では、期間従業員の約5人に1人（19.8%）が40歳以上でした（2023年4月1日時点）。40代は応募資格の面で制限を受けません。

考えておきたいのは、満了時に42〜52歳になることと、満了後の進路です。正社員登用を目指すなら、登用の判断には法律の年齢制限が及ばない点を知っておきましょう（後述）。別の工場へ移る場合の職種選びは40代の工場転職で狙える未経験OKの職種で解説しています。

50代｜夜勤と更新の条件を先に考える

「18歳から大体50代の方が中心」と公式FAQで答えたメーカーもあります（上の表）。

先に確かめたいのは、交替勤務の夜勤を続けられるかと、就業規則に更新しない年齢の定めがあるかです。深夜業に常時就く配属なら、6か月以内ごとの定期健診も受けることになります。

夜勤の負担を減らす工夫や日勤へ移る方法は50代で工場の夜勤を続ける対策と日勤へ移る方法にまとめています。体力の負担が小さい職種を探している女性の方は50代女性向けのきつくない工場職種もあわせてご覧ください。

60歳以上｜更新しない年齢の定めを先に確かめる

60歳以上も、確認したメーカーの応募資格に上限の記載はありません。

注意したいのは、応募の段階で年齢を理由に断られなくても、就業規則の雇止め年齢で更新が止まる場合があることです（Q&A Q1-21。後述）。

60歳からの工場の仕事は60歳からの工場転職のおすすめ職種で、70歳まで見据えた働き方は70歳まで働けるシニアの工場勤務で解説しています。

期間工から正社員への登用に年齢制限はある？

正社員登用には、労働施策総合推進法第9条の年齢制限が及びません。厚生労働省のQ&Aは、すでに雇っている有期契約の従業員を対象にした登用は労働契約を更改するだけで、広く一般からの募集ではないと説明しています（Q1-16）。

つまり、会社が登用の判断で年齢を考慮しても、第9条違反にはなりません。Q&Aは年齢にとらわれず適性や能力で判断するのが「望ましい」としていますが、義務ではありません。

登用条件を公式ページで確かめられたのは3社です（トヨタ自動車・マツダ・スズキ。2026年9月29日時点）。条件は勤続期間・職場上長の推薦・登用試験の組み合わせで、3社とも年齢の記載はありませんでした。

ほかの7社は、確認したページに登用条件の詳細がありませんでした。登用で年齢が考慮されるかは会社しだいなので、受験資格に年齢の目安があるかは面接や登用の説明で確かめてください。

「年齢不問」で年齢を理由に断られたら｜雇止め年齢との違い

厚生労働省のリーフレットは、求人票を「年齢不問」としながら年齢を理由に応募を断ったり、書類選考や面接で年齢を理由に採否を決めたりすることは法違反になると明記しています。

雇止め年齢を定めること自体は違反ではない

一方で、有期契約の従業員について「この年齢で契約を更新しない」と就業規則に定めること自体は、募集・採用に当たらないため第9条違反ではないとされています（Q1-21）。ただし就業規則の雇止め年齢を理由に、有期契約の募集を「60歳未満」などに絞ると違反になります（Q2-2）。

50代後半以降で応募するなら、面接で「更新しない年齢の定めがあるか」を確かめておくと、満了前に契約が終わる可能性を入社前に把握できます。

相談先は都道府県労働局かハローワーク

違法のおそれがある求人を見つけたときや、違法な募集・採用を受けたときは、求人者の所在地を管轄する都道府県労働局かハローワークに連絡するよう厚生労働省のQ&Aは案内しています（Q1-24）。

派遣会社が行う派遣労働者の募集にも、同じ第9条が適用されます（Q1-15）。期間工と派遣を比べている方は、派遣は何歳まで働けるかの年齢別の実態もあわせてご覧ください。

まとめ｜期間工に応募する前に確かめる7項目

期間工の募集では、原則として上限年齢を付けられません。年齢を理由にためらう前に、募集要項と面接で次の7項目を確かめてください。

  1. 応募資格の年齢の書き方（「18歳以上」の根拠、上限年齢があれば理由の提示）
  2. 交替勤務の形（2交替・3交替・常昼）と夜勤の頻度
  3. 最初の契約期間と、通算の契約上限（2年11か月など）
  4. 契約更新の判断基準と、更新しない年齢の定めがあるか
  5. 満了時の自分の年齢と、満了後に目指す進路
  6. 正社員登用の受験条件（勤続期間・推薦・試験、年齢の目安）
  7. 雇入れ時と定期の健康診断の予定（深夜業に常時就く場合は6か月以内ごと）

求人票全体の読み方は工場の求人票で確かめるべき10項目で解説しています。期間工にこだわらず、未経験から工場の仕事を広く比べたい方は職種未経験OKの工場・製造業求人を探すから始めてみてください。

よくある質問

Q. 期間工に年齢制限はありますか？

上限年齢を付けることは法律で原則禁止され、確認したメーカー公式の応募資格にも上限はありません。「18歳以上」は労働基準法による下限です。

Q. 期間工の最高年齢や平均年齢は公表されていますか？

確認した10社に公表例はありません。1社は40歳以上が19.8%（2023年4月1日時点）、1社は「18歳から大体50代の方が中心」としています。

Q. 50代・未経験でも期間工に応募できますか？

確認した10社の公式ページに製造経験を条件にした記載はなく、応募できます。交替勤務や勤務期間の条件は確かめましょう。

Q. 女性も期間工に応募できますか？

応募できます。確認した10社のうち3社は募集ページで性別を問わないと明記し、1社は公式FAQで「女性も大活躍中」と答えています。

Q. 期間工から正社員になるのに年齢制限はありますか？

登用には労働施策総合推進法第9条の年齢制限が及ばず、年齢を考慮するかは会社の基準しだいです。登用条件を公式に示した3社に年齢の記載はありません。

Q. 「年齢不問」なのに年齢で断られたらどうすればいいですか？

年齢を理由に応募を断るのは法違反です。求人者の所在地を管轄する都道府県労働局かハローワークに相談できます。

参照元

数値は2026-09-29時点の公表内容です。メーカー各社のページは2026年9月28日に取得しました（ダイハツ工業の募集要項と正社員登用のページは9月29日に確認）。応募前に各社の公式ページで最新の内容を確かめてください。

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この記事を書いた人

本田 健一のアバター 本田 健一

工場勤務歴15年。愛知県の自動車部品工場でライン作業・検品・溶接・フォークリフトを経験。20代で住み込み寮生活を3年間送り、カップル寮も経験。班長として後輩指導も担当。35歳で製造業から転身し、現在は工場勤務の経験を活かしてライターとして活動中。

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